月度的主管会上，张泽告诉与会的主管，最多十天半个月他们就会明白。

然而还没有等到十天，他们就明白了张泽和李东河的决定没错。

月会结束没有多久，来天泽地产应聘的人突然多了起来。

一开始还有人想不通其中的原因，不过很快他们就明白了这其中的缘由。

做房地产中介的一般同行间的消息很灵通，天泽地产很容易开单做出业绩的消息，很快就传了出去。

能挣钱便是最好的招牌。

结果就如张泽说的那样，只要能让手下的业务员挣到钱，人自然是不会缺的。

望风而动和被天泽地产在职员工安利而来的亲戚朋友，让后勤人事部的工作一下子变得忙碌了起来。

也正因如此，人事部的招聘工作遇到了一个问题。

一个多月前被胜达地产挖走的人，现在复职，接收还是不接收。

人事部的主管自己拿不定主意，首先将这件事汇报给了总经理李东河。

按说李东河作为总经理，对于这种事是有决定权的，但是他思来想去，还是觉得这件事还要看张泽的意思，才好决定。

所以他抽了会时间，敲开了张泽所在办公室的门。

“张总。”

入门后李东河先打了声招呼以示尊敬，这段时间李东河一直忙的不可开交，其中大部分的时间都用在了巡店、熟悉区域了解情况上。

一般特意来找张泽都是有很重要的事商量，这次也像往常一样，所以张泽没有任何客套，他指了指桌前的会客椅，直接了当的说道：“坐吧。”

“人事部反应了一个情况，我想征求一下您的意见。”

李东河很喜欢这种简单直接，刚刚坐下，便开口说道。

张泽望了眼李东河，问道：“什么情况？”

“最近人事部招聘的时候，有不少之前跟着跳走的员工回来复职，对于这些人，我们要不要接收？”

李东河说的这个情况张泽并不意外，因为从接手公司开始，他就料想过会有这种情况。

出来上班是为了挣钱，胜达地产无法投入正常运营，这些人不会陪着它干耗时间，总要自谋出路的。

“有多少人？”

“这一星期差不多就有一百个左右，而且每天新增的人数还在增加，人事部那边目前没有把事情做死。

面试过以后，只是让这些人等通知，由于人数不少，甚至还有组长店长想要回来复职，人事部主管拿不定主意，才汇报了上来。”

“那你的意思是？”

张泽没有立即表态，而是反问了李东河，他看的出来，李东河在这件事情上是有过考虑的，所以他想听听李东河是怎么想的。