倪长乐把杨丽、孟平、吕春风、董灿等人叫到办公室，然后把郝力的提议简要说了一下。

杨丽：“我反对郝总的提议。就我个人来说，哪怕就是税负高点，我也愿意跟亲戚借钱买代持平台的股份。”

吕春风、董灿、韩青竹等人也跟着附和。

孟平和周朗、葛进等另外几人暂时保持沉默。其实这个问题，每个部门的人都有不同看法。

比如研发中心有部分工程师还是自愿放弃的，但孟平个人又不太希望他们放弃。

郝力摇了摇头：“这里不仅仅是税负问题，操作上的细节问题太多了。”

随后他就举了几个实际操作中的例子以及可能产生的纠纷及问题点。

倪长乐听了沉默半晌，问：“这些问题不影响过会吧？”

韩青竹抢先说：“不少公司就是这么做的，麻烦和问题点是有，但只要股权清晰就不影响过会。

一二级市场的差价太大了，加上咱们又是拥有硬核科技的高成长公司，上市后股价肯定要翻个好几倍，税负高点也没什么。

如果要等到上市以后再搞期权激励什么的，那性质就不同了。

我觉得公司应该把机会给予现有符合条件的员工。至于买不买，是他们个人的决定。”

郝力：“内部美好社区上员工的匿名发言，相信大家都看到了……不止要设立一个代持公司，太麻烦了。

发行后搞期权激励有何不可？受激励的员工等于直接持有公司股份，转让更便捷。我也相信公司未来发展一定很好，那样的话，对公司发展还更有利。”

美好社区的热烈讨论，倪长乐也认真看过。

有少部分员工是不想掏钱的，自愿放弃机会。但绝大多数还是想买，金额有高有低，这总人数就上去了。

甚至，有些经销商和供应商被公司明确拒绝后，悄悄通过内部员工，想要私下代持。

吕春风接过话题：“就我个人来说吧，直接持股没我的份，但从HR收集名单那份邮件开始，我都已经筹到三十万了，等到上市后再激励什么的，都不知道过去多少年了。”

孟平看向倪长乐：“倪总，这事一定得处理妥善了。公司的快速发展是有目共睹的，在这种情况下，先摘桃子和后摘桃子，差别还是蛮大的。”

杨丽：“我同意韩秘书的观点，我们把决定权和知情权交给员工，让大家自己选择。当然，前提是我们所做的一切，不影响过会审核。”

除了郝力，孟平等人都是点了点头。

倪长乐见气氛有点尬，当即说：“郝总也是好意，大家别见外。这样吧，请郝总起草一份文件，把关键点列出来，然后放到美好社区上去周知。

杨丽你回头重新收集一下最终名单并确认，这事也不能再拖了。”

经过信力会计所审计，现在净资产是每股3元多，员工按1.5倍购买，实际上价格是很低的。这个价格也是郝力经过计算提出来的。

办公室里几个没有直接持股的，当然乐意购买了。

几天后，出乎倪长乐意料的是，很多本来有意向的员工在看了郝力的公开说明文件后，竟然放弃了购买。

怕麻烦几乎是普通人的共性。那份说明文件里，把股份转让税负和问题点描述的太清晰，吓退了这些员工。

最终决定购买的人数也才100多，郝力立即按倪长乐的吩咐，去注册了川腾投资。

很快，公司的股权架构梳理得非常清晰，工商申报流程虽然繁琐但也在两个月内就完成了。

倪长乐最终采取了郝力的另一个建议，和甘亮，加上孟平、葛进等另外八名直接持股的关键股东签订《一致行动协议》。

十人合计控制了川腾技术（股改后的名字，也叫ology）的51%股份。另外，倪长乐是川腾投资第一大股东，十人合计持有川腾投资75%股份，而川腾投资持有川腾技术25%股份。

应用技术开发、技术支持、基础技术研究、产品研究等技术岗位的员工合计直接持股24%。