待会儿我会给每个人发一份文件，面大致列出了天瑞目前所空缺出的职位。

确定好自己心仪的目标之后到相应的房间休息，等待通知。”

姜晨一边讲解着面试的流程，另外一边，却是暗中开启了系统的探测功能。

嗡的一声，随着莫名的神秘波动荡漾而过，足足四百零六人全部属性，便已经无比清晰的陈列在了系统界面。

而这其中，光是拥有超过95点属性的强力人才，都足足发现了四人。

不过，哪怕是是扫描完毕，姜晨也没有停下讲话。

这一次，他不准备闭眼睛点兵点将。

毕竟，作为老板还兼职着CEO的他，一举一动都在无比深刻的影响着这家公司。

如果员工甚至是外面的民众，提起天瑞的第一印象，就是老板不靠谱的话，那无形当中，天瑞就会损失很多东西。

所以，哪怕累，哪怕头大，哪怕没必要，他最终还是安排了一场看去很像是那么回事的面试。

几分钟之后，姜晨讲解完毕。

下方，一名看去很有气势的国字脸，立马举手开始提问。

“那个，我想问一下，这面只罗列了一连串总监职位，贵公司是只需要总监，不招收或者暂时不招收普通员工吗？”

“是这样的，每一个部门，我都会按照其需求情况，招收最少五人最多二十人。

这些人将在通过面试之后，全部进入试用状态。

试用期限结束，表现最好的，将会成为该部门的代理总监。

代理总监任用超过三个月，未曾出现大的纰漏，即可转正。

当然，在面试期间表现突出的，我会重点关注和考察，这些人也是成为总监的种子人选。”

“好的，我明白了。”

姜晨暗暗点了点头。

问话的这个，恰好就是那四个特殊人才之一，名叫欧阳和硕。

他的特长是谈判，谈判相关属性中，最高的达到了97。

其中口才属性和心理洞察属性，也是双双达到了96。

这个人一旦入职，立马就会成为整个公司属性最为豪奢的存在，哪怕是胡丽，也只能屈居其下。

另外三个被他注意到的人才，分别是蒋文明（地产开发相关），严颜（营销、推广、销售培训相关），曹阳（人事管理相关）。