“我不想待在小镇了，想去省城打工。”

“可以啊！换个地方，换个心情。”

我像亮司表达了想要去省城的想法，他只说了这句话

亮司走后，我像少了什么东西一样。虽然他一直都在省城里，但是每见他一次，对他的执念就更深一点。最近只要空闲下来，我就会想起和他一起的往事，还有他说的话，每次我越想他，我就越不记得他的样子。

我甚至慢慢痛恨自己连喜欢的人都想不起来，很害怕这样下去会忘光了。然后就感觉打开手机，看看里面有我们的照片。当然不是两人照片，里面还有我弟弟。

工厂开工了，我一直在流水线上忙碌着。生产手机屏幕的，会有一个效率奖。一天贴两百块板，如果干的快会有比平常多两千多的效率奖金。本来以为这样的工资干着还可以。

后来。看员工拿工资太高，就把规则改了。之前一个产品效率奖金是二元，现在变成那个了三元。看着是工资了，但这个三元还要携带附加条件，那就是要带一个小的产品。就相当于三元两个产品了，这个任务量仍然有人完成，每个月仍然有人拿两千奖金。

再后来。又把一个产品的效率奖金加到了四元，仍然携带着附加条件。那就是一个产品带三个产品，每个月的产量增加了很多。工资相应的长了一点点，工作量比之前大多了。

而现在一个产品是十元的效率奖，之前的效率奖金我是听老员工说的。那个老员工在干三年就要退休了，他经常跟我谈起最开始的时候，熟练工人没几个。工资是那么多，后来人熟练了以后，有了效率奖，工资就高了。就是我上面说的那些了。

现在这个厂里，很多年轻的熟练工人都走了，只剩一些哪里去不了的老员工，还有一些一年四季都在招的新员工。这样就产生了一个新问题，老员工都留不住，产品的不良率大大提升了，故障率变得很高。

客户投诉越来越多，因为我实在品检部工作，客户投诉最先就是投诉我们品检部门，我们组长天天挨训。工作氛围也越来越诡异，这样是想离职的原因。这个工厂一直存在强大的内耗，产品部门每个月都要赶货，需要大量加班，大量人员操作。

产品部的因为出货压力大，品质并没有严格把关。再加上员工自身的压抑状况，品质越来越差。品检部比产品部门高一级，品检部被客户投诉了就来严格监督制造。

生产线上经常有品检部过来看，其实什么都看不出来。因为两个是独立部门，各管各的。不管怎么看，也看不出一个所以然来。这种内耗程度，我慢慢懂得了，为什么会有人说坚固的堡垒都是从内部瓦解的。

我把要去省城打工的事，告诉了老妈，他自然是要反对的。