宁雅娴就不方便多发表看法了，因为这可能关系到紫微星今后的管理思路，只能敷衍着说：“可能是恨铁不成钢吧。”

周不器缓缓的说：“很多父母累死累活一辈子，不是希望儿女这辈子能像自己一样努力奋斗，而是希望儿女的一生能轻松点。老革命们舍生忘死的战斗，是希望子孙后代可以远离战争拥有和平。”

“嗯……”宁雅娴犹豫了一下，还是忍不住开口，“我知道你的要求高，可是紫微星做的已经非常好了，已经是国内最好的了。我专门查过，全世界企业的收入和薪资支出的比例。”

“怎么样？”

“正常的企业，薪资福利的开销会占总收入的15%-20%左右。像星巴克、肯德基、沃尔玛这种有大量的连锁店需要大量的基层工作人员的公司，薪资开销会有所上升，在20%-25%之间。”

“这是国外吧？”

周不器点了点头，大概的数据他也知道，基本上一家公司的薪资福利总开销，能占总收入的20%，就可以说是一家很好的公司了。不过，这样一个数据在国内就是很高的标准了。

宁雅娴道：“国内的数据可能会比较低，员工的薪资太低了，福利也差，导致这个比例普遍都在5%-10%之间。不过国企的数据很高，薪资福利的开支，可以达到总收入的30%，可以说是世界之最了，比it产业的数据都多。”

现在是科技的时代，it产业为了抢人才，往往都会开出很高的薪水。

尤其是互联网行业。

比例极高。

周不器对互联网行业的情况很了解，在硅谷那边，薪资福利的开销，往往能超过总收入的25%，却也远没有达到国内的这些国有企业的薪资福利的比例。

宁雅娴接着说：“现在各大公司都把去年的财报给公布了，我让财务那边专门总结过。去年，紫微星的薪资福利的开销，占据总收入的16.7%，领先了行业2个百分点，比国内民企的平均比例至少要高出8个点。”

周不器笑着摇摇头，“得往上比，而不是往下比。不说别的，就说紫微星国际，去年这个比例多少？有25%了吧？”

宁雅娴轻轻颔首，“差一点，23.5%，这个比例比硅谷的同行都要低。他们分析的报告，说这是因为紫微星国际的员工结构里，华裔和印度裔的比例比同行高，白人和黑人的比例比同行低，所以在薪资结构上有一定的竞争优势。”

周不器沉声道：“数据的背后，其实还有规模。紫微星和紫微星国际，都是广告生意。做同样一件事，国内一条广告赚100块钱，在美国可能就赚了100美元。再按照这比例一算，差距就太大了。”

“可这是客观的社会因素导致的，不是你能改变的。”

宁雅娴不希望他肩膀扛太多的责任。

周不器笑道：“我可没想去改变啥，就是觉得紫微星还有很大的进步空间。紫微星的生态结构已经都打造起来了，这已经形成了很强大的业务协同能力。说白了，市场已经进入了不公平的竞争阶段。”

话音未落，贺阳那边就敲门了。

过来之后，就愁眉苦脸。

显然对周大老板的决定不太满意，一进门就嘟囔道：“工作日和休息日的弹性调整，这可不是那么容易的事！”