许伟离开后,路迎回办公室平复了下心情,然后让许致把盈网门户的技术负责人徐震叫了上来台长办公室。
趁着徐震到来前的空闲时间,路迎在电脑上简单地编写了个在线招聘网的开发方案。
方案字数很少,大概也就几百字,主要是写一下前端界面布局以及后端系统开发方面的需求梗概。
在线招聘网的开发,相比起门户网,在系统要求上比较高一些。
因为在线招聘网涉及到面试方以及发布方的数据上传,总的来说,招聘网的系统形式类似于电子商务网站。
在看过路迎提供的开发梗概后,徐震说道:“目前技术组要维护门户网的前后端和易邮的开发,所以抽调不出来太多的人手负责新网站,大概要一两个月的时间,才能把这个招聘网设计完成。”
闻言,路迎问道:“我不是让人事那边,一直招聘程序开发人吗,怎么会不够人用?”
自从想起踏足网络之后,路迎就让人事那边持续性地招人,不需要像以前那样,只有缺人了才临时搞搞招聘。
反正现在的电视台,流动资金充足,关于互联网项目的维护和更新,也从来不会有人多事少的情况。
“招是一直招,但一方面国内程序员数量本来就不多,另一方面,大多数程序员都更加倾向于到专业的软件开发公司工作,而且盈网毕竟是一家新的公司,程序员们多少有些顾虑。”徐震道。
余下的话,徐震并未出口,但不用徐震说路迎也知道,程序员们的顾虑,多少跟不知道盈网公司前景好不好有关。
路迎琢磨了下,说道:“那你就先尽量抽调程序员出来开始新的项目,缺人手的事,我会跟人事那边商量一下,看怎么提高程序员人数。”
徐震带着任务离开后,路迎很快又将盈网公司人事负责人叫了过来,与他简单地商量了几条招聘政策。
一个是提高福利待遇。
目前盈网公司的福利待遇,是跟业界平均水准持平,但盈网公司的名声在这个水准里不是最大的,而且也不是老牌企业,所以吸引力不足。
路迎虽然要提升员工们的工资待遇,但也不是实行GC主义,全民提薪。
而是应用在面试者上,只要能力出色,技术过硬,就能在一定的区间范围内获得工资待遇的提高。
当然,对于已经入职了的程序员们来说,他们如果想要加薪,也可以进行同样的考核,如果考核及格,也可以获得这个福利的提高。
在福利待遇之外,路迎还提出了期权计划。
员工在公司的任职满一定年限或者给公司带来了重大贡献后。
可以得到公司期权,而且行权的时候,可以向公司借款行权或者在公司帮助下向银行贷款行权。
公司给员工借款或者帮助员工向银行贷款行权,这对于全体员工们来说,就是真正的重大利好了。
期权分配计划做起来简单。
但一家公司的股权,很少会无偿发给普通员工,通常都是跟员工约定以每股某个单价的方式,让员工掏钱来买。