曾言言讲课生动又有趣，这个说法随着她的公众号渐渐火了起来，已经在集团里成为了不少人都会八卦或炫耀一番的事。pan里不少人都得意洋洋地说，自己可是在现场听过曾言言的课的。

“音频真的不如她和你面对面讲，有意思多了。”

“10分钟肯定是不够曾总发挥实力的，她讲1个小时，你也觉得时间过得很快。”

如果“言之有物”只是个普通的公众号，可能大家不会这么一面倒地说曾言言的课有多好，但它突然间被知晓，是自己身边一个触手可及的人做的，这种微妙的心情，似乎谁也说不清，可就像是约好了似的，都争相向别人证明着曾言言的优秀。仿佛这么一来，自己就能和优秀得已经在网上小有名气的人能沾上什么边似的。

当集团高管知道自家公司里还有这么个宝藏“女孩”的时候，当然本着不用白不用的精神，来找尹志宏要人了。

郭总在进度汇报会结束之后，对尹志宏说：“kein，你们团队那个做培训的女孩，什么……言，你听过她讲课没？”

老板突然问起自己一个员工，这可是件令人捉摸不透的事情，尹志宏不知道是因为曾言言的表现太好还是出了什么问题，她的名字才传到老郭耳朵里，一时间不敢态度过于鲜明。

他点点头：“听过一两次。”

“她做了个公众号，里面有音频培训，粉丝很多，这个你听过吗？”没想到老郭根本没打算试探他什么，直接又问了一个问题，可这下倒真的是难住了尹志宏。他说不知道吧，老板却已经听说了曾言言做的公众号，显得自己根本不关心员工如果此时说他早就知道了，天晓得老板对于这件事情是怎么定性的，他会觉得曾言言不务正业，心思并没有花在工作上，还是欣赏她的创新意识？更新最快/

见尹志宏楞在那里，郭总呵呵笑了两声：“你怕什么？我才懒得管你和你的员工怎么折腾业务，我啊，是被上头压了任务的把这个什么言借到集团用用？”

“借曾言言？！借多久？”尹志宏这会儿算是听懂了，但是更糊涂，培训总监怎么个借法，搭培训架构这种事情没个把月摸情况，根本都没法启动，那他这里的活儿怎么办？

“我就说你要舍不得。现在pan的培训在各地都做得很不错，我们也听说了，但是你也大气一点啊，既然这个……曾言言，是肚子里有货的，也别藏着掖着，让她给集团也输出一些培训课程嘛。她是教销售的，里头的逻辑也是通的嘛，现在大家业绩压力都重，有点新鲜的思路启发，那是好事。”

“那……我让她准备几堂课，到时候在集团的视频会议里讲讲？”

“视频会上能听出什么名堂，你让大家都去她公众号听不是一样？下个月不是有集团的绩优颁奖嘛，给她一个小时。公司有人才，我们也是要舍得给福利的嘛……”

郭总说的颁奖，其实是集团的一次高峰会议，各子公司业绩前10的销售人员，每年都会有一次，通常是以很高的预算带这些人到世界各地旅游，期间安排一天的会议，包含表彰环节。

尹志宏明白了，老板们的意思，就是让曾言言今年也跟着参加高峰会议。这的确是非常大的一个福利，因为除非是高管，或者为公司赚了很多钱的顶级销售，其他后援部门的中层管理者，是没有机会参与到这个会议中的。就连他自己，要不是因为有pan成立，也许今年的名单里也没有他的名字。