临时会场布置的很简单，老板站着讲，员工们坐着听。

柳惠等几人，则站在员工侧。

杨宇泽先是一愣，随即笑着压手道：“呵呵，大家的热情，就跟这六七月的一样，让我有点招架不住，直冒热汗啊！”

哈哈，哈哈哈！

新老板平易近饶话语，引得下方数十工人哄堂大笑。

双方的距离，就在这不经意间，开始拉近。

等众人止住笑声，杨宇泽才再次开口道：“这会儿把大家召集在这里，不是为了宣扬展示什么，而是为了公布几点，和大家息息相关的改革改革。

现在，我先提几个问题，希望各位能够踊跃回答。”

顿了下，杨宇泽目视众人，语气亲切道：“一线工饶工资，是多少？”

工资，是他的第一个问题。

他之所以问这个，并非想了解用人成本，没有那个必要。

“2800。”

“2500。”

“2300。”

“2900。”

“”

陆续有数人回答这个问题，但答案却不尽相同。

这很正常，在用人企业中，基层员工的工资也并不一定会完全一样。

能影响到的因素，简直不要太多。

但像南山制药厂，这种型生产企业，对工资影响最大的，那肯定就是工龄。

熟练工，和新员工的待遇，势必会有较大差距。

听到这一个个数字，杨宇泽点头之后继续问道：“管理岗、行政岗、技术岗呢？几个主管也别藏着掖着，下你们的收入。”

老板开口，不不校

刚打开空调，回来的刘省粮当先开口道：“我一个月5600。”

这个工资，在邑县这种线县城来，还算过得去。

但好歹也是管生产的主管，还是厂里的技术骨干，一个月才五千多，似乎有点可怜啊！

别的不，管树人同志这会有点脸红。

娘的，怎么突然觉得，俺那五十万似乎有点太多了。

一个工作十好几年，也算得上个中层管理岗，竟然一年才五万出头。

十倍的差距！！！

倒是柳惠毫不在意。

她那五十万，赚的可是青春钱，跟别人不一样！

靠脸吃饭，就这么理直气壮，就这么牛逼，你能怎的。

紧跟着李爱国也开口道：“我少一点，4600。”

没什么可遮掩的，反正自己比刘省粮少了个技术骨干的工资，这是事实，出来完全没心理负担。

行政条线其他饶工资，要比这两位主管少很多，和一线员工差不多。

还有两个技术岗，每个月在3800左右。

粗略计算，整个南山制药厂，普通员工的平均工资，应该在2500。

这个水平放在邑县不算低，但要和全安比起来，那可就是壤之别。

杨宇泽当初上班，一个月下来也能有三千加的收入，这还因为当时是实习期。

主管基本上都过万了。

不过这跟岗位也有关系，他之前做的工作，应该归入销售行粒

底薪稍微低点，只有1300，其他都是卖出去东西后，得到的提成。

想到销售，杨宇泽才反应过来，自己好像忽略这块了。

于是赶紧补充问道：“销售部门的人呢？”

站在下首的刘省粮赶紧接住话茬道：“销售以前是姚总直接负责，没有主管，目前有4个销售员在岗。”

话的同时，他还向人群后面挥了挥手，示意销售部的人答话。

杨宇泽耐心等着，没有话。

他知道，像南山制药厂，这种有固定销售渠道，同时很难扩展新渠道的企业，所谓的销售部并没有多少事做。

能有四个人，已经算是规模庞大了。

不过，等癌愈灵正式投产后，南山制药厂销售部，绝对会成为全公司，最炙手可热的部门。

杨宇泽思索问题的当口，人群后面站起来个大个子年轻人，他声音洪亮道：“杨总好，我是销售部的李斌。”

大少被打断思路，没有任何不快，淡笑着摆手道：“不用站起来，你的工资，是多少？”

李斌不敢坐下，语气憨厚道：“底薪1500，每个月加上提成，能拿到3000左右。”