这事甄曦只知道劳动合同文本是早就给了赵永红的，但却不知道她一直拖着没有签。

根据《劳动合同法》满三十天没签《劳动合同》的，要赔偿双倍工资。本来孙涛想着反正她转正的时候怎么样也得签了，不签转不了正，就没有一直催了。

现在发生这种事，到时候要真的裁员或是清算，赵永红就有借口和理由获得额外的赔偿了，而发生这样的事是因为她的失职，这无疑会给她的职场之路抹上大大的一团浓黑。

甄曦也愣住了，她可没注意到这事上来，她要求她部门的员工每周要交工作汇报，其中的人事报表是必不可少的，难道她也疏忽了？

“怎么回事？为什么她一直没签？”她皱眉问道。

“我拿《劳动合同》给她签的时候，她正在给李建军算什么费用，让我放那儿她等会儿签。后来我每次去问她，她不是忙就是忘了，反正各种理由和借口拖着没签。”孙涛一肚子火，一是因为赵永红这人实在太讨厌了，二是因为自己没重视这事，导致出了疏漏。

“你当时拿《劳动合同》给她的时候，有没有让她登记签收？”甄曦记得当初要求孙涛按照自己设计的一些表格做好记录时，孙涛虽一脸的疑惑，但还是一切照办的好作风，如果孙涛在这件事情上坚持了一下，那问题就不大了。

“签了的，这肯定要让她签字啊，不然她说是我没给她，那我不是麻烦更大？而且你交待的工作，我基本上都是完全照做的。”孙涛立即肯定道。

“那就行了，没啥大事，记录保存好。”甄曦一边安慰一边提醒，然后挥挥手把她们俩赶出了办公室。

周文文回到工位上，点开甄曦发过来的简历，越看越惊讶越佩服，原来自己作了这么多事，这么牛叉啊。回想这两个多月，好像做的都是琐事，无足挂齿，没想到经甄曦这么一梳理，有工作有成果，自己真的还是蛮有成就感的。

哦哦哦，后来还有评语，从专业技能到协作协调能力，到职业潜力和发展方向建议，全面综合中肯的评语。这不仅是帮助周文文给到她未来的HR一封推荐信，而且还给周文文自己指明了职业发展规划。

周文文心里失去的那一点温情，又重新回来了，她有些激动地要给甄曦发条感谢信息，却发现甄曦给她发的一条信息：“简历你看了没意见的话，提交一下用印申请，趁蒙总离职的消息还没传过来，赶紧办。”

她刚要回个信息谢谢一番，孙涛走了过来，一拍她肩膀：“主任叫你赶紧提交用印申请，她把我们的一起过，然后一次性请示蒙总，你快点啊。”

周文文有些激动得手指微微发抖，赶紧做了用印申请，发了出去，然后给甄曦发了一条信息：“主任，用印申请已提交，请审核。谢谢您，真的非常感谢您。”

甄曦没有回她信息，这时候不是讲客气话的时候，她应该更忙。周文文又想起了唐逸舟给她看的那个截图，依旧找不到答案，或者，该直接去问唐逸舟？

唐逸舟却不在办公室，说是去客户那里了。周文文觉得不像，这种时候唐逸舟肯定不会贸然往客户那里跑，毕竟公司的客户们都是政府部门，既是客户单位，又是管理单位。

一切都发生得太突然，上周吴晓峰才来跟政府官员见了面，表达了项目落地的决心。这才两天的时间，暴风雨就毫无征兆地来了，尘埃落定前，唐逸舟肯定会按兵不动，更何况蒙子临都告诉他自己另有邀约了。他是蒙子临带出来的，蒙子临去哪都会带着他，两人已经是一个小团队了，不可分割。

难道，唐逸舟给她看那个截图，是想说“他，蒙子临，甄曦”三个都要走，暗示她赶紧找好下家，或者是让她主动提出离职，免得被李建军清退。

毕竟她是总经办唯一还没有过试用期的人，主动离职和被清退，前者还能让自己留有一些体面，而后者，除了给自己留下一场职业阴影，不会再有别的了。

或者，唐逸舟是想让她跟着他们走，成为三人小团队？这个理由让周文文自己都不信，她有些难为情的自嘲一笑，发现用印申请已经被蒙子临踢了回来，理由是“请在此评价结尾注明：此评价仅说明某某某在本公司工作期间的表现，并不代表其它观点或者证明其未在本公司工作期间的行为。”

周文文修改以后重新提交，没多久就提示审批已经通过，她打印出来拿去给甄曦用印，甄曦接过去放下，用一种非常温和和肯定的语气对她说：“文文，这个东西我现在把章盖了，但是你离职的时候我才能交给你。因为，在不损坏员工应有权益的情况下，避免公司遭受不必要的纠纷或者损失，是我的职责。当然你可以将它复制在你的网络简历里，但是纸质版盖上了公司公章，意义就不一样了。你明白吗？”

周文文重重地点了点头。