海东一时兴起，把产品线做了细分，大致勾画出了蓝图，然后交给了技术部门，让他们绘制更详细的详图去了。

这样，大家都忙碌了起来，都有活儿干了。

海东还是不满意，这些人缺乏工作的主动性，尤其是缺少技术上的领军人物，自己不可能天天做全才。偶尔兴起尚可以充数，理论上这应该由专业的人来做专业的事。

不禁感叹人才难得。

后来，终于知道现在国内厂商的痛处了。到处抄袭，是因为没有创新，没有创新是因为没有技术上的领军人物。

一方面得“求”，另一方面也得“遇”。

成手就那么几个，下手晚了，就名花有主了。

看来得制订长期的培训计划，最好是土生土长的自己培训出来的，才靠得住。

想到这里，海东冒出了一个想法，把这个所谓的技术开发部门搞成一个学院式的科研、教学一体化的部门？

有了这个想法后，海东又开始失眠了。

直接几个通宵，又赶制出了技术学院的模型和体系、制度表。

不得不承认，体力上有些吃不消了，不象前几年熬夜赶软件那样，熬完夜睡个大觉，起来后依旧是精神抖擞。现在得连续恢复好几天才行。

越是这样，海东越是珍惜时间，心想：早点找到逻辑，将一切都弄上正轨，以后就可以轻松许多了。不可能凡事都是自己亲自出头。

虎生一直陪伴在左右，帮助打洗脸水、帮着打饭过来。有时也和海东挤在一个小桌上吃饭。

海东劝他平时不用总陪着，虎生说偏喜欢这样。

虎生知道，代培的侍卫队已经成形，以后陪伴着海东的将是侍卫队了，他这个行动组的新组长可能以后和海东相隔得越来越远了。

确实，他也不可能总是陪伴在海东的身边。

很多情况下，都不知道海东在想什么、想做什么，有些力不从心了。不象原来二胖，总是有说有笑的。

可能是人的性格都不太一样吧。

这天，海东偏偏有意无意地问到了新组建的侍卫队的情况，着实让虎生的心底难过了几天。好在脸皮比较厚，海东也是一直在忙，所以大家都没再提这回事儿。

“估计没有多长的时间了”，虎生在酒后与身边的兄弟们诉说着。

一种失落感笼罩着行动组的几个核心人物中间。

嫡系和亲随，毕竟还是有一些差别的。

只是不知道这些差别以后会在工作、生活当中给大家带来多大的影响。