原力想了想，又道：“青铜到白银是一个坎，不单是资源充足就可以，还需要修行者自身具备足够的条件……在现有二十多人中，你觉得有多少有在近期内突破白银境的潜质”

甄婉约迟疑了一会儿，终于缓缓开口道：“如果只一两个月内的话，我想具备这种潜质的人不超过五个……嗯，包括我在内，如果时间放长到数月之后，我想人数会多很多。”

有个不言自明的事实，公司再次恢复经营才三四个月，在圈子内的声誉更是最近一两个月才再度恢复建立。

在此之前，公司招募纳新，前来求职应聘的人本身质量就算不上多好，即便有个筛选排查机制，最多也只能个“中等”“一般”，不上多差，却也不上多好。

后来公司声誉逐渐起来了，前来求职应聘的人多了，也有更多有能力有修为的人愿意尝试接触一下，可这时候，公司的筛查机制却作了一番调整，更偏向于有潜质但还未彻底表现出来的低境界，初入修行之门的黑铁境修行者，而不是有了更强实力和经验的青铜境修士。

因为公司不缺资源，自然更愿意从头开始培养自己的修行者，这更容易建立起团队归属感和向心力。

毕竟，只要资源充足，黑铁境到青铜境，不是什么难事。

可这造成的一个现象就是，在这段时间，公司的实力处于一个爆发前的“蓄势期”。

真正的井喷爆发阶段，得在数月乃至半年之后。

那时，还留在公司的人，基本都会处于青铜境界。

青铜境修士上千，放眼整个基地市，也不算是角色了。

不过，从原力现在的视野而言，大量青铜境修士都算不上“井喷”，青铜破白银才是。

若以此为标准，这“井喷期”大概得等一年左右。

在此之前，即便有白银境修士诞生，那也是零星的，不成规模的。

无法成势。

需得一年之后，公司才具备稳定持续“产出”白银境修士的能力。

不用甄婉约细，原力也逐渐回味过来，想通其中的关窍。

一年时间，太久了。

别一年，半年，三五个月，对他来，就又是一片新地，新局面。

而若要打破这种现状，最简单的方法，就是直接改变招新机制，白银境修士不好吸收，因为掌握精神力量运用之妙、肉身之力也发生属性化蜕变的白银境修士妥妥的高级人才，是任何势力都会极力笼络的。

甚至其只要表现出了这方面的潜质，早在读书上学阶段就被各方吸收，哪怕还有不多的“游离”在外，在其黑铁青铜阶段，也早被各方势力抢了。

不可能还有漏留给巨门本草集团来捡。

可白银境招不到，招募青铜境还是比较容易的，特别是随着确山会的出现，现在长期活动在确山营地的青铜境修士比例大增，很多都是被簇定期释放的青铜级精品秘炼物所吸引，诱惑。

也就是，他们自身在修行方面还有着强烈的进取心，且自身确实还具备继续成长的潜质我还能再长一波没有自知之明的青铜境修士即便有，也必定是少数，哪怕这点潜力还没优秀到被其他势力提前抢走的地步，可这毕竟也是这样潜质，巨门本草集团是可以通过更多资源的倾斜予以弥补的。

可这样一来，制度一改，就打破了公司原有的平衡。

且有一个无法回避的事实是，这些修行者，年纪更大，见识多，经验足，有着更丰富的阅历，忠诚什么的就别指望了。

他们有着足够清醒，甚至冷漠的认知，不是可以简单笼络住的。

对他们来，你表现得太“殷勤”，反而会适得其反。

沉吟良久，原力终于开口道：

“可以适当加大对青铜高阶修行者的吸纳力度，在执行最严格筛查的情况下，还需另做一些调整。

将他们纳入另一个管理序列，和公司现有职员区分开。

公开来，他们将有更大的自由度，可以根据他们自身意愿匹配他们职务分工，可与此同时，不再如现有职员这般享有丰厚的资源倾斜，他们当然可以获得更多的修行资源，哪怕突破进阶至白银境的种种资源，都可以从公司支取，但却需要签订更严格细致的条约以做约束。不能让人有咱们是冤大头的想法。

我想了想，或许可以施行任务积分贡献这样的制度。

我们对他们发布任务，他们去完成，获得积分贡献，积攒到一定额度，就能突破某些权限，兑换某些物品。我们相当于提供了一个让他们将实力兑换成资源的平台，他们也不是我们雇员，来去轻松。无论是对他们还是对咱们，都更轻松。”

听到这里，甄婉约眼中星光连闪。

到这里，原力也投入状态，思路也更加清晰。

继续道：“垂直雇员体系，平台合作体系，以后咱们就这样两腿并行，后者为我们提供强大的及时战力，而且，不用付出更多的管理成本，前者却是我们的核心骨架根基所在，也是维持这个平台运作的基石。”

旁观确山会从无到有，原力深刻的明白了一件事。

做什么都比不了做平台。

确山会是个交易平台，其维持人气和口碑的招牌是高品质秘炼物。

有样学样，自己是否可以将这些思路整理一番，做成另一种平台。

其他不，高品质的秘炼物只会比确山会上放出的只多不少。

再加上巨门本草集团现在就是个恐怖的利润制造机，填平前期的亏空窟窿不是难事。

至于这个平台经营成功后，会给他带来多少好处……

实在太多，随意一想就有种种思路在心中涌现，根本不用细想。

原本连个粗疏的思路都没有，在与甄婉约交流的时候，一些灵光涌现，现在，却已经在他心头稳稳的发芽生根。

做一做，做一做……

连他自己都按捺不住，跃跃欲试的自我催促。

“那就……试试看！”

定了定神，他再次整理了一下思绪，继续道：

“现有的制度也需要做些调整。

资源倾斜，扶助培养，通通没问题，但却不能让人觉得咱们人傻钱多，咱们大笔扔资源砸钱是一回事，可也不能扔的太过痛快干脆。

其他的且不，我只一点。

这些福利倾斜不可能是无限制的。

你可以组织人对修行者在每一个修为阶段耗用的资源做一个统计，咱们根据公司员工的质量，划定一条合适的线。

如果其人在某一个境界停留的时间太久，耗用申领的资源太多，那么就要降低其饶福利标准，直至停止任何福利倾斜。

而且，之前在他们身上的付出，也得给他们设定一个还款流程……就从停止福利倾斜那一刻起，在还完在咱们这消耗的资源数额之前，别想轻易脱身