不等全婧回复，她又发了一行信息：“你看了今天消息没有？疫区中心市都换帅了，对于工作能力不强的领导，该换就换，否则延误大事！”

全婧协助过姜立华工作，也协助过莫少聪，他俩的风格是不一样，但都是认真工作的人。说起领导和工作能力肯定是姜立华强一些，毕竟她做了七八年了。但科长这个工作压力比科里的所有的人都大，莫少聪突然就全盘接手科长的工作，尤其是在目前这个关节点上，对于他来说困难肯定很大，他小心谨慎的去处理每一件事，慢是慢了一点，但说明他是个负责的领导，她觉得这个时候应该理解和支持新领导，才能团结一致把工作做好。

于是她说：“宜姐，莫科长刚接手科长的工作，肯定有个适应过程，我们就理解一下吧。”

“理解他？那谁理解我们啊？从年前到现在，我老公是记者，跑疫区报道疫情，至今都没回家，我为担心他还不算，我女儿一直放在邻居家照看，因疫情各家自觉隔离，互不来往。说好过年回老家也去不了。我和老公父母都各自在老家那边也过不来。帮我看孩子的邻居见我天天上班，还是疾病防控部门的，就担心我把病毒传给他们家，好说歹说，给他们加了一万元的看护费，向他们保证我一定注意防护，才勉强帮我看孩子。可每天都很晚接孩子，孩子见就哭，我心里那个难受，唉，说起来都是泪！”

全婧听了心里也不是滋味，家家都有本难念的经啊，自己何尝没有苦衷？

但她也知道，同事们抱怨是抱怨，工作一样是努力完成的。因此说道：“无论是领导还是下属，都是为了一个共同的目标，尽快把病毒控制住，所以我们换位思考一下，努力适应领导的工作方式，配合做好工作，适时提些积极有效的建议为好。我们这个部门有一定的专业性，临时换个领导来恐怕也不见得就做得比莫科长好，你说是不是？”

谢晓宜说：“你倒是会体贴领导，看问题倒是挺全面的。说实话啊，我不是有意奉承你，你有当科长的潜质，其他人怎么想我不知道，反正原来姜科长看重你是有道理的。”

“宜姐，别这么说，我资历最浅，还需要更多的磨砺，应该多向老同志学习。我不是偏向领导，人心都是肉长的，莫科长他一天也没闲着，妻子去年病故，母亲长期卧病在床，有一个儿子还不到十多岁，家里也需要他照顾，可现在他比我们都回家都晚，周盛在医院抢救，他陪到半夜三四时才回家，科里发生所有事，他作为一科之长都得顶上，实在太不容易，还是理解万岁吧。”

全婧这番话，说得谢晓宜也无话可说，心里似乎也不那么憋屈了。