“持久性的项目也是一点一点开始的，至于挑战性的项目，你总得先让人看到你有能力挑战，别人才考虑是否给你这个挑战。”对于直爽的人，易皎皎话也不拐弯抹角，“你是一个有想法的人，如果是直接发来人事调动我也不会专门约你聊，但是rae专门跟我推荐了你，我觉得你还是有能力得到了她的认可。”

罢，易皎皎干脆将reea给出关于杨海燕的评价打印件递了过去，“本来以你的履历，把你放到游戏研究组可能是最好的选择，但是你的绩效不高，又被项目投诉，所以才会让你来综合组。”

易皎皎如此直言不讳，只是想告诉杨海燕她已经没什么选择的余地了，在哪里都是形势比人强，末路到头和换条路走，本来就需要当事人自己放开心结。

杨海燕看着易皎皎递过来的评价汇总，脸色越来越难看，呼吸的起伏也越来越大不过最终她还是忍耐了下去，将这两张薄薄的纸完好无损的还了回来。

“我是被整了，而且还不知道被谁整……这里面我联系着想要跳去项目组，根本就是没有的事儿。不过……算了。”

杨海燕辩解一句便不再多，而是快速指了指易皎皎早先给到的项目工作表，“我想做这几个项目，打杂的事儿如果组人力紧张的话，ey也可以分给我几项。”

“好，既然决定了来综合组，希望你之后好好做。”

这么快的认命，实话也算是在易皎皎的意料之中，更没想到的是杨海燕居然会主动放低姿态。不过转念一想，杨海燕这种非市场部嫡系的普通员工，面对自己又是专家目前又兼任管理的角色，应该也没太多的选择。

沟通妥当，易皎皎带着杨海燕的简历表去找了王儒生做正式的请示和申请。虽然控制流失率一定是王儒生的意思，但涉及到正式的内部人员流动，还是得中心老大点头同意。

“怎么，要给她安排这么重要的工作吗？”

看着工作分配的栏目汇总写着供应商管理一项内容，王儒生微微挑了挑眉，脸上没什么太明显的表情，让易皎皎看不出来他的喜恶。

“是这样，从lise的工作履历上看，她是一个比较有全局性眼光的人……”

易皎皎轻声解释起来，又将杨海燕工作项目中涉及到的相关成果一一指给王儒生看，“主要她有很强的用户体验经验，这一点在研究上可能有些吃亏，但是对于综合组的对内的支撑工作而言，还是比较难能可贵的。”

这样的答案终于让王儒生点零头，于是乎杨海燕的加入成了既定事实。

只是最后在易皎皎准备离开时王儒生还是提醒了她一句：“综合组的人力还是要控制一下，绩效分摊你也懂，如果不太好管理的评绩效的时候就可以考虑谈话了。”

“好的，我知道了，谢谢iller。”易皎皎明白这是王儒生在放权，给她一个可以开掉饶机会，以此树立威信。