在马老板的计划中，未来实现对科万地产控股后，神马地产将专注于商业地产特别是神马时代广场项目，而科万地产会像前世那样，一直专注于住宅地产市场。

两家公司，还可以建立一套合作模式，共同开发一些合作项目。

有了这样两个巨无霸的联手，基本可以保证在国内房地产市场所向披靡了。

而神马地产投资其他优秀地产公司的股权，也是建立一种松散的盟友关系，但在一些项目上仍然可以合作。

神马地产以专注于商业地产的模式，完全可以与别的地产公司实现合作共赢。

最后，马老板说：“孟总，神马地产现在还不是一家股份制公司，所以，对项目管理层的激励，除了目前执行的高薪待遇，还会有期权激励。”

孟琦好奇道：“马总，什么是期权激励？”

马天佑笑道：“就是一种虚拟的项目股权，用于项目一次性分红。比如，在禹南神马时代广场这个项目，我计划拿出5个点设为管理层期权，比如其中1个点是你孟总的项目期权，2个点是目前6位副总管理人员的期权，另2个点是剩下那十几位经理级人员的期权。

如果禹南神马时代广场最后结算下来，产生了1个亿的净利润，那么孟总这1个点的项目期权，就能一次性获得100万项目分红”

孟琦给吓了一跳。

天啦，如果真按马老板计划的21个月建成神马时代广场并开业运营，并且实现结算净利润1个亿，那么算上这1个点期权的百万分红，她的年收入就不是50万，而是100万了。

这也太吓人了。

一旁的安雅，这时候掐指一算，马上也明白了。孟琦这位总经理，在神马地产干两年，真有希望收入200万。

想想自己，原来还为2万的起步年薪兴奋了好几天，真是好笑啊。

马天佑又道：“孟总，从神马地产第二批项目开始投资，到时候就会出现分公司或子公司了，从那时候开始，各个项目内部仍会执行期权激励政策。到时候，公司本部这边，会慢慢转化为总公司或集团公司模式运营，本部管理层的期权激励模式，到时候再具体研究。”

马老板的意思是，等神马地产将来进入细胞分裂式的发展模式，孟琦和身边的总部管理团队哪怕不介入具体的项目开发了，仍会享有一定的期权分红。

同时，马老板也表示，神马地产未来视发展情况，不排除引入战略投资者，或者改制股份制公司，谋求公开上市。

到时候，公司管理层和项目管理层，手里的期权就会转为真实的股权。

尽管马老板画的是一张大饼，禹南神马时代广场项目现在还未正式动工，孟琦也被马老板抛出的内部激励机制给惊住了。

马老板表示，禹南神马时代广场项目的期权激烈机制，会安排神马公司人力资源部起草具体的规章制度，并交由孟琦在神马地产内部宣布。

从第二批项目开始，这个工作就交由神马地产自己的人力资源部门来负责了。

这时候，孟琦已经彻底相信，马老板10年投资建设100座神马时代广场的宏伟计划，可能不是信口开河了。

如果马老板有信心保证神马地产资金不断流，那么她孟琦就敢带着一支队伍，就跟打仗冲锋一样，干就是了。

孟琦相信，有马老板的高薪模式，还有天才般的项目期权激励模式，神马地产哪怕现在还处在西部内陆的一座小城，它也会迎来源源不断的行业人才加入。

这个年代，很多人的奋斗，不就是为了挣得一份稳定的财富么。

她孟琦能被马老板50万年薪的招聘广告所吸引，别的人，也会一样。

这一刻，混合着雄心与野心的一团火，在孟琦心中开始熊熊燃起。