白起、管仲、张仪、萧何等人，则是陈平与许邺近一期外招或提拔，新任命的系门经理。

职位破格提升，在飞飞公司管理体系里，并不在少数。

如白起是从飞飞货运公司直接升任总公司，担任总公司仓务部运输系经理，同时兼任飞飞货运公司副总经理。

管仲是从一家大企离职后，被人事部外招系经理李清照，邀请面试加入。

而李清照是内仓系经理李靖的推荐加盟。

李靖又是外仓系经理房玄龄的好友，在仓务部任职时，被韩信推荐为内仓系经理。

而房玄龄，则是早早加入了飞飞贸易公司任职普通职员，在市场部任职组长经理时，业绩卓异，跨部升调为仓务部外仓系经理。

除此萧何、张仪两人，则是市场部总监王猛，在春秋大陆各地商贸时，遇到的两名失意人才。

因境遇的大同小异，让王猛、萧何、张仪三人惺惺相惜，几番交谈后，王猛邀请萧何、张仪两人，加盟飞飞贸易公司人才库。

飞飞贸易公司核心管理来源复杂，而许邺又是不拘一格的总裁，能者上、平者让、庸者下，几乎是飞飞公司管理信条。

也使得飞飞贸易公司上下，内部显露出严格而激烈的竞争，浓烈而积极的追求。

“外界近期，的确有许多农民们进城，他们没什么学历，对工厂内的东西，也不曾接触，寻工上，会有一定程度的困难，已造成城内不少问题。

如许多农民们，还是在广场、公园等地，露宿着。”

出席研讨会的外仓系经理房玄龄道。

“我们虽不是什么超级企业，但有条件下，就该心系当下。”

坐在会议室中间的陈平，评说了声，他继续道：

“我们这场会议，必须在短时间内，针对农民们就业困难，寻工无助，提出有效解决方案。”

能出席研讨会里的人，各方面的能力都显然不会弱，王猛、郭嘉、管仲、萧何相续提出数道高效点子。

他们除了讨论农民务工的问题，工厂扩张的问题，还有会议主题里，提薪一项。

提薪强调的不仅是飞飞公司自身提薪，还应当协同外界其他公司提薪。

要让其他公司愿意提薪，就有些难度了，因为提薪，就蕴含着经营成本的上升，延伸出的问题，他们也需要讨论清。

“我们必须要与世界各地公司巨头协调一致，在上头带动下，才能引发下头的变应，因此短时间内，我们若召集的商会地，还应当在全世界范围内，选出多地，一同召开。”

出席研讨会的洽谈系经理张仪，对商会召开地，提出自己看法道。