春晓的肉鸽加工厂已经竣工通过验收了，她将剩下的证件也都办好，开始招聘员工进行培训。

初期主要都是本村的人，也比较好协调，但随着规模的发展，就要聘请一些有管理人力的人，除了自己培养外，也要外面高薪聘请回来，还有技术员。

华致远解决这些，倒是没什么问题，他能够及时跟股东们沟通和解释。

大家明白了，自然就不会有意见。

公司一开始本来就是一个磨合期，需要多沟通和交流，然后解决问题。

现在他们村已经组建了产销加工一条龙的经营模式，而且取得了一定的成绩，再结合华致远的度假农庄项目，村民每年的分红也越来越多了，大家日子过得红红火火，自然就更有干劲了。

华致远最近去考察了一些地方，打算开始做进出口外贸声音。

前期是求稳，随着规模的发展和壮大，就需要开拓更多的渠道，这样公司的发展才能多元化更稳健。

当然也不能盲目地扩展规模和多元化经营，华致远每次都是一条路走通了，走稳了，接着走下一条路，再加上懂得破格录用人才，大华村联合有限公司越来越壮大了。

春晓也开始退居二线了，能者居上。

她更多时间用来照顾自己的家庭，带孩子，然后管理线上的销售，其他的事情就交给其他人去负责了。

一个人再有能力，精力也是有限，不可能全部都要做，而且都能做得好。